Écoute, conseils et stratégie
Un accompagnement en droit du travail à Paris et dans toute la France
Anticipez pour mieux négocier
Faire appel à un avocat dès les premiers signes de conflit ou d'incertitude dans votre relation de travail est un atout majeur. Plus tôt vous consultez, plus vous serez en position de force pour négocier votre départ ou défendre vos droits.
Un accompagnement à chaque étape
1. Pendant la relation de travail
- Connaître vos droits (contrat de travail, salaire, mobilité, arrêt maladie, durée du travail, travail de nuit, congés payés, heures supplémentaires, santé et sécurité etc.).
- Gérer une situation conflictuelle (sanction, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, convocation à un entretien préalable)
- Négocier un départ
- Préparer votre entretien préalable au licenciement
- Préparer la rupture de votre contrat de travail adaptée à votre situation
- Évaluer vos indemnités de rupture
- Gérer votre mise en inaptitude (visite de reprise, avis d'inaptitude)
2. Après votre départ
Contester un licenciement (faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude, etc.)
Annuler un forfait annuel en jours
Solliciter le paiement des heures supplémentaires
Obtenir réparations des préjudices subis (physique et moral)
Une évaluation précise et chiffrée pour des décisions éclairées
Avant de décider d’engager une procédure ou de négocier, il est essentiel de disposer d’une vision réaliste et stratégique. Je m’engage à analyser votre dossier en profondeur, pour que vous puissiez prendre vos décisions en toute connaissance de cause.
Vos droits, mon engagement
En me confiant votre situation, vous bénéficiez d’une analyse experte et personnalisée, pour que chaque étape de votre démarche soit pensée dans votre intérêt.
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